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| Ｈｏｍｅ > 会社情報 > 次世代育成支援行動計画 | |||
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日本スピンドル製造株式会社 次世代育成支援行動計画 |
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| 計画期間 | 平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日 （５年間） | ||
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| 目標1 | 育児休業の取得状況の向上 | ||
| 対策1 | 平成22年度以降、産前産後休暇、育児休業期間中及びその前後に、必要に応じて当該社員 及び部門の業務分担、人員配置の見直し等を実施することで、当該社員が育児休業を取得 しやすい環境整備を行う。 |
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| 目標2 | 所定外労働の削減 | ||
| 対策2 | 平成22年度以降、業務効率化を更に推進するとともに、必要により人員配置、業務分担の 見直し等を行う。 また、変形労働時間制、休日の振替、フレックスタイム制度を有効に活用し、業務の繁閑の 差を削減する。 |
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| 目標3 | 年次有給休暇の取得の促進 | ||
| 対策3 | 平成22年度以降、全社一斉の有給休暇取得日を設けることにより、有休取得の促進を図る。 | ||
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日本スピンドル製造株式会社 |