教育制度
- 新入社員研修
- 新人社員集合実務教育（住友重機械グループと一体で運営）
ビジネスマナーやチームビルディングについて学びます。
集合実務教育後は、当社の事業部研修、情報セキュリティ研修などを約1ケ月間受けていただきます。
- 製図実習研修
- 製図実習研修(技術系のみ)
技術系社員は、新入社員研修終了後から約半年間、配属前に技術者として必要な知識を幅広く身に着けてもらいます。
まず、手書きで製図実習を行い基礎を固めた後、約1ケ月間CAD実習をします。
製図以外にも機械工作法、機械測定法、電気の基礎、油圧ユニットなどについて学んでいただきます。
- 導入３ヶ年教育
- 入社３年目までに「自ら行動できる、自立した企業人」へと育て上げるための教育制度です。 入社３年目には３年間の活動を総括した論文を作成し、事業トップや先輩・後輩社員に対して発表して頂きます。
- OJT指導
- 新入社員1人に対し、年の近い先輩等がOJTを行います。
3年間は指導責任者がついて、時間をかけて経験を積んでもらいます。
- 階層別研修
- 各階層別に対人スキル、テーマ別スキル、事業戦略スキルなどを学びます。
例：キャリアデザイン研修、新任1，2級職研修、新任基幹職研修、新任マネージャー研修等
- 職種別研修
- ～職種ごとに必要とされるスキルを身につける機会を用意～
例：技術者専門教育、営業研修、人事研修、製品勉強会など
- 語学研修
- ～グローバル人材の育成～
【英語・中国語研修】
希望者は毎週2時間、業務時間内に英語・中国語の語学レッスンを受けることができます。
【海外赴任者研修】
海外赴任予定者には、赴任前と赴任後の一定期間、語学学習の補助があります。
【TOEIC】
毎年1回、希望者は会社負担でTOEICを受験していただけます。
- 自己啓発
- ～自ら学びたいことを選択し、学ぶことをサポート～
【通信教育補助】
社員自らがコースを選択し、スキルアップを目指します。
例：コミュニケーション、プレゼンテーション、語学（外国語）、ビジネススキル、OAスキル （コースは約200種類）
【オープンカレッジ制度】
社員の階層に関わらず希望者は、階層別研修の内容を学ぶことができる制度
例：後輩指導者研修、プロジェクトマネジメント研修、マーケティングなど
働く環境
日本スピンドルは社員全員が活躍し続けられる環境作りに力を入れています。
時代の変化に合わせながら、社員の生活をサポートするためのさまざまな制度を用意しています。
募集要領
- 基本給
- 大学院卒：226,300円
大卒：216,300円
- 諸手当
- 通勤手当、勤務地手当、時間外手当 など
- 昇給・賞与
- 昇給 年１回 ／ 賞与 年２回(7月、12月)
- 休日・休暇
- 【年間休日】
124日（2023年度実績）、完全週休２日制、祝祭日、年末年始 など
【年次有給休暇】
12日～22日
【その他】
時間単位年休制度、半日休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇(男性取得実績あり)、 慶弔休暇、介護休暇他
- 福利厚生
- 【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度 など
【施設】
独身寮、社員食堂、健康保険組合の保養所 等
【制度】
各種社会保険、財形制度、確定拠出年金制度、慶弔金
(◆財形貯蓄制度あり（一般財形、財形住宅、財形年金）、社員持株会制度あり) 結婚祝金の支給
フレックスタイム制、PCログでの勤怠管理、在宅勤務、育児休業制度、育児短時間制度
クラブ活動：サッカー・野球・テニス・釣り
応募フォーム
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新卒者採用につきまして
新卒採用情報につきましては、「リクナビ」で公開しております。
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キャリア採用につきまして
現在、営業職・技術系総合職の募集をしております。詳しい内容については、下記までお問い合わせをお願いします。
- 総務部 総務グループ 採用担当
- お電話 06-6499-5551 メール GR.NS.VO.SAIYO@shi-g.com
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